质量就是铁饭碗

对于线束厂家来说,产品质量是公司和员工的命运线，对于其他行业也是一样。只有确保质量，才会收到销售市场的接纳，公司才会出现经济效益，才可以确保员工有平稳的收益。我们要完成同业竞争员工收益醉大、办公环境醉好、工作环境醉美丽的总体目标，就务必像爱惜性命一样爱惜质量。

之前，有些员工总感觉质量是企业的事儿，是质量检验岗位的事，跟自身没什么关联，觉得自身是拿计件工资的，生产量越高挣的钱就越大，质量一卡严，生产量便会减少，收益便会降低，因而一直想方设法躲避质量查验。实际上这类念头是不正确的。

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如果我们的质量没法确保，顾客就随时随地很有可能选购他人的商品，那商品便会卖不掉，生产量当然就降低，员工的薪资也会降低，乃至是沒有收益，本人、家中与公司的权益都是会遭受危害。像那样的机械设备制造公司，每一件商品的质量不仅关联到公司和员工的经济发展权益，还关联到家家户户的幸福快乐与安全性。生产制造的许多个零部件可能安装到上百万盏灯上面，尽管他们仅仅灯的一个零部件，但假如端子连接线发生质量难题，或许会导致电路短路断电甚至引发火灾，给买灯的人和其家人导致毁灭性的损害。

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为防止因质量难题使大家的权益损伤，为了更好地成千上万家中的幸福快乐，我们全体人员要高度重视，把质量观念传递到每一位员工的心里，让每一个在职员工都培养主动维护保养商品质量的良好的习惯。与此同时，大家务必将质量观念落实到公司生产制造的整个过程，严格监督原辅材料的购置，操纵全部生产过程，直到包装设计装运进到销售市场。仅有那样，才可以确保产品的质量，进而获得顾客对公司的信赖，提高公司在销售市场中的竞争能力，与此同时提升大家的收益。

要确保产品质量，就必须靠规范和规章制度来支撑。规范便是考量质量的限度，沒有规范，员工在生产制造工作上就不清楚该干什么、该怎么做。大家将依据公司具体经营管理模式，参考行业标准和客户标准，制订各类产品执行标准书，工作要求和管理方法规范，这需要全体员工的积极开展，并期待每一个职位上的员工都能学习培训规范、了解规范，塑造优良的质量观念，在工作中严格遵守规范。

大家制订规范的同时，还必须配套设施相对应的规章制度。规章制度并不是为了更好地对员工开展处罚，只是为了更好地管束某些沒有质量观念，在工作上不执行标准而产生不符合质量要求的产品的人，由于她们这些不高度重视质量的个人行为可能造成大家很多人的劳动量提升而薪资降低。仅有严格遵守规范规章制度，才可以进一步提高大家的工作中质量，确保产品质量，进而提升我们的日常生活质量。

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对产品质量的监管，要推行逐步责任制，班组长发觉质量难题就对作业者严苛按规章制度处罚；车间管理发觉质量难题就对班组长翻倍处罚；厂长发觉质量难题就对车间管理翻倍处罚。检验员发觉质量难题立即对作业员按规章制度处罚；质量检验组长发觉质量难题就对检验员翻倍处罚；质量检验小组长发觉质量难题就对质量检验组长翻倍处罚；质量检验部责任人发觉质量难题就对质量检验小组长翻倍处罚；经理或主抓总经理发觉质量难题就对质量检验部责任人、生产技术部责任人翻倍处罚。针对各个管理者的处罚，不可对下一级工作人员开展二次分配。

质量是公司和员工的命运线，大家必须认真关爱。一定要用规章制度管束不重视产品质量的人，确保众多员工的一切正常收益。期待全体员工真正像爱护自身的性命一样去关注质量，高度重视质量，真正把产品质量提升到一个新水准，为自己，为家庭，也为公司的发展趋势恪尽职守地做好每一件事。