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端子连接线公司日常早会

来源:安富电线 | 发布日期:2021-08-19

端子连接线公司的早会是什么样子的呢?别的公司我不知道了,但安富电线公司的早会我天天参加,想不想知道端子连接线公司的早会是怎样的?今天我们就来说一下安富的早会及流程吧。

刘总讲话

在安富,每个部门的早会都是独立的,由各自部门自己制定流程和规则,但是每个部门都有的共同环节是不可精减的,比如说背诵六项精进大纲,背诵大学,背诵公司的使命愿景价值观等等。深受大家喜爱的环节莫过于销售部的早会总结,由刘总分享总结。以下内容摘自销售部2021年8月19日销售部早会-刘总分享总结:

安富早会

一个公司的文化和创始人的文化有着非常大的关系,假如说,公司的创始人老板喜欢打麻将,那公司肯定有一群人打麻将,假如说公司的创始人喜欢学习,那公司的学习氛围一定不会差。

管理层学习

作为创始人,我相信我们公司一定会进入迅速发展的阶段,也一定会做大规模,那我也相信,我们现场的各位 以后很有可能会成为一名领导,大家记住一点,成为领导之后,是比做一个员工是更难的,因为你的责任会更加重大。领导是凝聚了你上面领导的信任和你下面员工的信任在一起的,所以说,要严于律己且严以待人,而非宽以待人。为什么说我们要严以待人呢?如果说我们作为一名领导,只要是出自公心,不是出于私心,我们就一定要严格要求我们的部下,因为你只有严格的要求,才是真正的为他好,才是真正的帮助他成长。

安富学习会

大善是无情,我们教育小孩也是一样,在家里面,很明显的被溺爱的小孩大部分性格叛逆乖张,父母如果希望为小孩好,就应该对他很严格,告诉他这个错不能犯,犯了要挨揍等等,在职场里面其实是一样的,作为领导,你有没有严格要求你的部下,当然,有一个前提,是出于公心而不是出于私心,为了他成长,为了他好,为了他进步,一定要敢于提要求,敢于严格要求,而不是说一味地去迁就,你有可能迁就了他一次,迁就了下一次,但他永远会停滞不前。这个我深有感触,到蕞后大家都会很痛苦,自己会很痛苦,员工也会很痛苦,得不到成长,也得不到认可,得不到认可就没有存在感,所以说做一名领导是不容易的,除了要求我们本身的业务能力之外,还要有高情商,还要有严格的自律,希望我们以后都能够成为一名忧秀的员工。

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