端子连接线公司日常早会

端子连接线公司的早会是什么样子的呢？别的公司我不知道了，但安富电线公司的早会我天天参加，想不想知道端子连接线公司的早会是怎样的？今天我们就来说一下安富的早会及流程吧。

在安富，每个部门的早会都是独立的，由各自部门自己制定流程和规则，但是每个部门都有的共同环节是不可精减的，比如说背诵六项精进大纲，背诵大学，背诵公司的使命愿景价值观等等。深受大家喜爱的环节莫过于销售部的早会总结，由刘总分享总结。以下内容摘自销售部2021年8月19日销售部早会-刘总分享总结：

一个公司的文化和创始人的文化有着非常大的关系，假如说，公司的创始人老板喜欢打麻将，那公司肯定有一群人打麻将，假如说公司的创始人喜欢学习，那公司的学习氛围一定不会差。

作为创始人，我相信我们公司一定会进入迅速发展的阶段，也一定会做大规模，那我也相信，我们现场的各位 以后很有可能会成为一名领导，大家记住一点，成为领导之后，是比做一个员工是更难的，因为你的责任会更加重大。领导是凝聚了你上面领导的信任和你下面员工的信任在一起的，所以说，要严于律己且严以待人，而非宽以待人。为什么说我们要严以待人呢？如果说我们作为一名领导，只要是出自公心，不是出于私心，我们就一定要严格要求我们的部下，因为你只有严格的要求，才是真正的为他好，才是真正的帮助他成长。

大善是无情，我们教育小孩也是一样，在家里面，很明显的被溺爱的小孩大部分性格叛逆乖张，父母如果希望为小孩好，就应该对他很严格，告诉他这个错不能犯，犯了要挨揍等等，在职场里面其实是一样的，作为领导，你有没有严格要求你的部下，当然，有一个前提，是出于公心而不是出于私心，为了他成长，为了他好，为了他进步，一定要敢于提要求，敢于严格要求，而不是说一味地去迁就，你有可能迁就了他一次，迁就了下一次，但他永远会停滞不前。这个我深有感触，到蕞后大家都会很痛苦，自己会很痛苦，员工也会很痛苦，得不到成长，也得不到认可，得不到认可就没有存在感，所以说做一名领导是不容易的，除了要求我们本身的业务能力之外，还要有高情商，还要有严格的自律，希望我们以后都能够成为一名忧秀的员工。